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考勤奖惩制度

[发布日期:2013-06-05 08:29] [作者:后勤管理处] [字体: ]


三、奖惩
(一)、奖励
1、奖励条件:符合下列条件之一者,后勤管理处将酌情给予奖励。
(1)对改进后勤管理处经营管理、提高后勤管理处效益方面有重大贡献的;
(2)在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的;
(3)提出合理化建议,使后勤管理处在经营管理中取得显著效益的;
(4)为后勤管理处节约资金和能源的;
(5)防止或挽救事故有功,使学院和后勤管理处利益免受重大损失的;
(6)检举、揭发损害后勤管理处利益或违规行为,事迹突出的;
(7)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公的;
(8)舍己为人或做好人好事事迹突出的;
(9)其他应当给予奖励的。
2、奖励形式:
(1)口头或通报表扬;
(2)奖金奖励。
3、奖励程序:凡符合奖励条件者,由所在部门将事迹书面报告呈报后勤管理处办公室,经主任签署后执行。
(二)、处罚:
1、上班迟到、早退三十分钟以上,每次罚款50元;
2、仪表不整洁,上班不按规定着装,不按规定佩戴校牌,每次罚款100元;
3、擅自串岗、离岗、睡岗的每次罚款100元;
4、旷工一次罚款200元;
5、、不服从管理,不服从工作安排,不遵守禁止性规定的每次罚款100元;
6、立足服务育人,工作中凡与师生发生争吵的,给予当事人罚款100元,与师生动手斗殴的罚款200元;
7、服务态度差,被师生投诉的每次罚款100元;
8、开会迟到一次罚款50元,缺会一次罚款100元;
9、事假一天扣考勤奖50元;
10、每年设考勤奖1000元/人。


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